Zertifikate

Beteiligung für Alle am wachsenden Ganzen
Agilität, Entscheidungsfreude und Risiko
Motivierte Teams und zufriedene Kunden
Unternehmertum und nachhaltige Entwicklung
Innovation und Kreativität

Wie leben wir unsere Werte in der Praxis?

Unser “Why/Purpose” ist primär der Beitrag zur Reduktion der Erderwärmung durch den Wechsel auf erneuerbare Energien.
1
Wir bieten Firmeninhabenden
mit dem Wunsch einer Nachfolgelösung die Option an,  ihre Firmen in einem unternehmerischen Ökosystem zu entwickeln und zu digitalisieren – statt diese meistbietend verkaufen zu müssen.
2
Wir planen und handeln unternehmerisch und tragen Sorge zur Umwelt und Gesundheit – auf jeder Stufe.
3
Wir sind agil, entscheiden rasch und verhindern Bürokratie. Wir gehen bewusst Risiken ein.
4
Auf der Basis von Respekt und zählen gute Resultate und Team-Collaboration – nicht ein perfekter Prozess!
5
Keep it simple, test and fail early— und lerne daraus ist unser Motto. Wir tolerieren Fehler, verhindern aber deren Wiederholung.
6
Wir handeln immer für den zahlenden Endkunden oder Benutzer (radical customer focus) – wir wollen bewusst “Wow-Momente” kreieren!
7
Wir entscheiden, wo immer möglich auf der Basis von Daten.
8
Think outside the box ist wichtig für uns – durch Innovation und Kreativität zu neuen Ufern – das heisst auch mal das Unmögliche zu wagen.
9
Wir verlangen viel voneinander, pushen einander und geben regelmässig offenes Feedback.
10
Motivierte Teams und zufriedene Kunden sind extrem wichtig, deshalb stellen wir nur A-Leute ein – und zahlen lieber für Top-Personal statt  "Durchschnitt".
11
Egal welche Rolle, jeder Person ist wichtig für uns. Für Nörgler, Zyniker oder Narzissten haben wir aber keinen Platz.
12
Diversität in jeder Beziehung ist für uns eine Chance – im richtigen Ausmass und mit Augenmass.
13
Stetige Aus- und Weiterbildung ist uns wichtig. Wir tolerieren keine “Karriere-Abstellgleise".
14
Integrität und Vorbildfunktion sind Basis für unsere Zusammenarbeit. Es gilt „Vormachen statt vorbeten“.
15
Wir beteiligen alle Mitarbeiter am Ganzen – ein Ganzes, das stetig wachsen soll.
16
Wir wollen einer der besten Arbeitgeber der Schweiz sein – und behalten dabei aber eine schöne Portion Demut.
17
Beziehungen zu Kunden, Lieferanten, der Industrie und Verbände sind auf allen Stufen zu pflegen.
18
Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, mit Engagement und Passion bei der Climartis-Gruppe zu arbeiten.
19

Wir wollen nicht nur eine Nachhaltigkeitsstrategie, sondern eine nachhaltige, resiliente Business-Strategie.
20

Trinkwasser Normteile und Rohrformteile

Methodisches Vorgehen im Bereich Rohrleitungs- und Anlagebau ist das Spezialgebiet der Firma. Ob Gesamtplanung, Projektleitung, Teilplanung, Vorstudien oder technische Zeichnungen, das Unternehmen ist der richtige Ansprechpartner für professionelle Lösungen.

Sanierung Sekundär

Wir sind spezialisiert auf den Umbau von bestehenden Heizzentralen, um diese von herkömmlichen fossilen Energieträgern, wie Öl- oder Gasheizungen, auf ein modernes Fernwärmesystem umzurüsten. Dabei erfolgt zunächst der Rückbau der alten Öltankanlage oder der bestehenden Gasversorgung. Anschliessend demontieren wir die Kesselanlage, um Platz für die neue Technologie zu schaffen. Der entscheidende Schritt ist die präzise Anbindung der bestehenden Wärmeverteilsysteme an die neu installierte Übergabestation der Fernwärme. Unser Ziel ist es, einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten und die Effizienz sowie die Umstellung auf eine grüne Wärmeversorgung signifikant zu verbessern.

Unsere Werte

Wir bieten Ihnen viele einzigartige Vorteile, wenn Sie Teil unseres Ökosystems sind! Ihre Karriere trifft auf ein zielorientiertes Umfeld, das Wachstum, Innovation und eine nachhaltige Zukunft fördert.

Exzellenz
Unbezahlter Urlaub-
Ist bei uns möglich –
bis zu 10 Tage pro Jahr.
Leidenschaft
1% Pledge Mitglied -
wir unterstützen
nachhaltige Projekte
im Rahmen der
internationalen Initiative.
Integrität
Persönliche
Entwicklung -
Entwicklung und
Weiterbildung innerhalb
der Climartis
Gruppe.
Qualität
Arbeitsfreier Geburtstag -
am Geburtstag schenkt
die Firma einen freien Tag.
Qualität
Beteiligungsplan –
Ist die Firma erfolgreich,
bist du daran beteiligt.
Nachhaltigkeit
Elternzeit –  
16 Wochen für Mütter,
4 Wochen für Väter
mit 100% Lohn.

Zertifikate

Zertifikate im Rohrbau sind ein entscheidender Qualitätsnachweis und garantieren, dass alle Arbeiten höchsten technischen und sicherheitstechnischen Standards entsprechen.

Zertifikat Zulassung Umstempelung

Zertifikat Modul A

Zertifikate ISO 3834-2 : 2021

Zertifikat ISO 9001-2015

Zertifikat Herstellerzulassung

Chat on WhatsApp